コロナ禍において配達の需要が高まる中、運送会社はより欠かせない存在となった。一方で、運送会社において、従業員の労働環境に関係するトラブルが多く発生しているのも事実だ。
その一例として、従業員の残業代未払いのトラブルが挙げられる。近年、残業代未払いにより訴訟が起き、会社が廃業してしまうケースや、会社が入社時点で従業員に残業代の支払い方などを説明していても、従業員からは「聞いていない」と主張され、結果として会社側が訴訟に負けるといったケースも発生している。
今回は、杜若経営法律事務所の向井蘭氏、オプティマインドの松下健氏が、それぞれの視点で運送会社の労務問題に対する解決策を紹介。また、後半は、労働環境の改善に向けて何ができるのかを、パネルディスカッション形式で探る。
労務管理できていますか? 労使トラブル・過重労働予防のすすめ
~未払い残業代トラブルから学ぶ、最新の労務・物流DX~
■プログラム
1部 特別講演
「運送業はオール歩合給をこう使え~運送業未払い残業代対策の決定版~」
(杜若経営法律事務所 パートナー弁護士 向井蘭氏)
2部 主催社講演
「配車システムが経営者、配車係を労務トラブルから守る」
(オプティマインド 代表取締役社長 松下健氏)
3部 パネルディスカッション
(モデレーター:オプティマインド セールスコンサルティング部 吉川治人氏)
■対象
事業所・物流拠点全体の労働環境に課題をお持ちの経営層の方
問題が起きないように対策をしたいとお考えの運送会社の方
配車係・ドライバーの労務を担当する管理職の方
物流DX、デジタル化にご関心のある荷主企業の方
■概要
開催日:8月6日(金)
時間:17時~18時30分
参加費:無料
参加方法:オンライン