環境・CSR
同社はこれまで、従業員が安心して仕事と育児・介護を両立できるよう職場環境の整備に取り組み、2012年度には育児・介護規程を大幅に改定、休業期間や短時間勤務、休暇日数の拡充など男女を問わず希望者が制度を利用できる体制を整備した。
今回の認定は、こうした取組みが評価されたもの。SGHDグループでは、女性活躍推進に向けたグループ横断プロジェクト「わくわくウィメンズプロジェクト」を2011年10月にスタートさせており、佐川ロジスティクスパートナーズは「今後も従業員一人ひとりがワークライフバランスを実現し、仕事と育児・介護が両立できるための取り組みを進めていく」としている。