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ECアマゾンジャパンは9日まで、東京都世田谷区の同社物流拠点「アマゾンジャパン世田谷アーバンフルフィルメントセンター」（世田谷アーバンFC）で、区立尾山台中学校の2年生3人を対象としたリーダーシッププログラムを実施したと発表した。
世田谷FCは同社の会員向けサービス「PrimeNow」（プライム・ナウ）専用の物流拠点で、今月7日から3日間の日程で行われた「アマゾンプライム・ナウ・リーダーシップ・エクスペリエンス・プログラム」は、「チームを持つマネージャーだかどうかにかかわらず、全員がリーダーとしての行動を求められる」というアマゾンのの信条「Our Leadership Principles」（OLP）を伝え、生徒が自ら考えることができるプログラムとして実施した。
同社は「職場体験を通じて子供たちが体感し、自ら考え、行動することの重要性考える」ことを企図した取り組みだと説明している。
初日はアマゾンや世田谷アーバンFC理解してもらうため、同社の概要やサービス、荷物が注文されてから配送されるまでの流れを講義。実際にFC内を見学する「GEMBA WALK」（現場ウォーク）を実施し、受講した生徒らは普段見ることができないFC内の様子やセンター従事者らの姿を真剣に見学していた。
2日目からは、Amazonの信条である「OLP」にフォーカスしたプログラムを行い、同社人事部社員による講義では「名刺の渡し方」「メールの書き方」などビジネスマナー講習、OLPの14項目にわたる内容の説明、自分や友人の強み・弱みをOLPに当てはめて考えるワークなどを通じ、社会人の基礎を学ぶとともに、「自ら考え、行動することの重要性」を考えてもらう場として設定した。
また、尾山台中の卒業生でアマゾンで働く社員が生徒らに「将来」や「自ら考え積極的に行動することの重要性」などをテーマとしたセッションを通じて語りかけ、質疑応答の時間には多くの質問が上がった。
参加した生徒は「自分自身を見つめなおし、変えていく大切さに気付けた」「今回のプログラムを経験して、リーダーを育てるリーダーになりたいと思った」などの感想を寄せた。
「3日間の日程を通じて実施したアマゾン社員との昼食会により、社員と生徒の仲が自然と深まり、最終日には別れを惜しむ姿も見られた」（アマゾンジャパン）という。
