人事戦略を念頭に女性活躍推進へ賛同、商船三井

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環境・CSR商船三井は24日、女性のエンパワーメント原則（WEPs、ウェップス）の趣旨に賛同し、同原則に基づき行動するためのステートメントに署名したと発表した。

女性の活躍推進を含めて、多様性を包括的を大切にする「ダイバーシティ＆インクルージョン」を人事戦略の中核に据え、新たな成長の原動力を生み出す枠組みづくりを進めるとしている。

発表によると、WEPs は2010年3月に国連グローバル・コンパクトと国連婦人開発基金（現UN Women)が共同で作成した、女性の活躍推進に積極的に取り組むためのもの。企業がジェンダー平等を経営の核に位置付け、経営トップのリーダーシップによるジェンダー平等の促進や機会の均等、教育と研修など、自主的に取り組むための7原則を掲げている。

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LOGISTICS TODAY編集部
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