キリンGロジ、社内間業務交流で連携向上

環境・CSRキリングループロジスティクスは26日、社員のキャリア形成および部門間連携コミュニケーション活性化を推進する取り組みとして、オンライン形式の「社内インターンシップ」を5月29日から6月29日の期間で実施し、計36名の社員が参加したと発表した。

社内インターンシップは、参加者は社内各部門の業務を知ること、受入部署は自部署・自身の業務紹介を通じてより深く理解することで、自身のキャリア形成や社内連携意識向上を目的に18年から実施しているが、コロナ禍で対面実施が困難となったことをきかっけに、21年よりオンライン形式として継続的に取り組んでいる。

回を重ねるごとに参画部門が増え、今回は本社部門の人事総務部（運賃・作業料、給与計算）、物流管理部（酒類・飲料販売物流）、経営企画部（経営企画・情報企画・経理購買）、輸配送戦略部（輸配送戦略・外販戦略）に加えて、東日本支社より物流管理部（酒類販売物流）が参加した。各回を少人数で設定し、質疑応答や対話の時間を充分に設けることで、双方向のコミュニケーションが実現し社員の深い業務理解につながったといい、同社では今後も継続して実施することで、社員のキャリア形成および部門間連携コミュニケーション活性化を推進していくとしている。

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LOGISTICS TODAY編集部
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