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行政・団体日本郵政は14日、育児・介護休業を取得する社員を支援する「育児・介護休業応援一時金」と、転居を伴う転勤をする社員を対象とした「転居転勤一時金」を導入すると発表した。日本郵便、ゆうちょ銀行、かんぽ生命保険も同様に制度を導入する。
育児・介護休業応援一時金は、1か月以上の育児休業や介護休業を取得する社員を支援する制度であり、休業者1人あたり最大20万円が業務をサポートする社員に支給される。これにより、育児・介護休業が取りやすい環境を整え、職場全体で取得を促進する方針だ。
また、「転居転勤一時金」は、転居を伴う転勤となる社員に最大30万円を支給する制度である。共働き家庭の増加や育児・介護の多様化を考慮し、転居による生活環境の変化に対応するための支援として導入される。
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