ピックアップテーマ
ロジスティクスダイセーグループの中核物流会社であるダイセーロジスティクス（東京都文京区）は25日、倉庫作業職と業務職を対象に休日制度を見直し、2026年から年間休日を120日以上とする制度を導入したと発表した。シフト制を前提としながら、カレンダー上の土日祝日と同じ日数の休日を確保できる仕組みに改め、「選ばれる会社」を目指す人材戦略の一環と位置付ける。
（出所：ダイセーホールディング）
同社はこれまで、物流センターの特性を踏まえ月間所定休日を土日祝日ベースで設定しつつ、最終土曜日を出勤日としていた。しかし、24年の社内アンケートでは「休日数が少ない」との声が多く、採用現場でも「年間休日120日以上」を応募判断の基準とする求職者が増えていたという。こうした背景から、休日数の考え方そのものを見直した。
新制度では、まずは25年7月に最終土曜日出勤を廃止。土日と祝日の合計日数と同等の休日をシフトで確保する。年末年始5日、お盆3日を含めた年間休日数は、24年の113日から、制度移行期の25年に120日、26年には126日まで増加する見通しだ。
同社人事部門によると、導入にあたり人手不足や業務量とのバランスを懸念する声もあったとする。一方で、働きやすさの向上が採用力や定着率の改善につながるとの認識が社内で共有され、制度導入に踏み切った。現場からは休日増加を歓迎する声に加え、業務効率を見直す契機になったとの反応も出ているという。
■「より詳しい情報を知りたい」あるいは「続報を知りたい」場合、下の「もっと知りたい」ボタンを押してください。編集部にてボタンが押された数のみをカウントし、件数の多いものについてはさらに深掘り取材を実施したうえで、詳細記事の掲載を積極的に検討します。
※本記事の関連情報などをお持ちの場合、編集部直通の下記メールアドレスまでご一報いただければ幸いです。弊社では取材源の秘匿を徹底しています。
LOGISTICS TODAY編集部
メール：support@logi-today.com
LOGISTICS TODAYでは、メール会員向けに、朝刊（平日7時）・夕刊（16時）のニュースメールを配信しています。業界の最新動向に加え、物流に関わる方に役立つイベントや注目のサービス情報もお届けします。
ご登録は無料です。確かな情報を、日々の業務にぜひお役立てください。
