日通、退職事由限定せず再雇用｢カムバック制度｣

環境・CSRNIPPON EXPRESSホールディングス（NXHD）は12日、グループ会社の日本通運が、退職した従業員を再雇用する「カムバック制度」を1月から開始したと発表した。

同制度は過去の退職事由に関わらず、意欲ある退職従業員を再雇用することで、多様な人材の活用を通じた組織の活性化、即戦力の確保を目指し、DE&I（ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン）を推進する取り組み。

日本通運は従来から出産や育児、介護などの事情により退職せざるを得なかった従業員を再雇用するジョブ・リターン制度を設けていたが、新制度では多様なバックグラウンドを持つ人材の復帰を支援する。

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LOGISTICS TODAY編集部
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