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サービス・商品ブルーコア（米国）は28日、伊藤忠商事を親会社に持つITOCHUビルディング・プロダクツ・ホールディングス（IBP）に、製造・物流などの現場職向けAI採用プラットフォーム「Blucor」が導入されたと発表した。IBP本体に加え、グループ会社のマスター・ハルコとUSプレミア・チューブ・ミルズが導入している。
導入の背景には、現場人材の採用に伴う業務負担がある。マスター・ハルコは北米に流通拠点72か所と工場5か所の計77拠点を持ち、年間4万件の応募に対応している。少人数の採用チームで大量の応募を処理する必要があり、選考スピードや応募者への迅速な連絡が課題となっていた。
Blucorでは、AI採用エージェント「Hope」が求人の設計・公開から候補者への電話やSMSでの連絡、日程調整、AI電話面接、評価レポートの作成、採用管理システムへの反映までを担う。フォークリフトの経験について操作した種類や資格の有効性、倉庫での経験年数などを追加質問することもできる。50以上の言語に対応し、最終的な採用判断は企業の担当者が行う。
ことし6－7月の試行では500人、800時間分の一次面接をAIで実施した。応募から内定通知までの平均日数は2025年の44.4日から6.5日に短縮し、短縮率は85.4％だった。IBPは今後、ほかの子会社にもBlucorを段階的に展開する予定。ブルーコアは米国での実績を基に、ASEANや欧州など海外に採用拠点を持つ日本企業への提供を進める。
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