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ロジスティクスロジコム（広島市東区）は18日、女性活躍推進法に基づく男女間の賃金差を公表した。
平均賃金ベースでは、全労働者で女性は男性の51％、正社員では64％、パート・有期雇用では48％となった。対象期間は2024年10月-2025年9月で、基本給や諸手当、賞与を含めて算出している。
賃金差の主な要因として、管理職に占める女性比率の低さや勤続年数の違い、職種や働き方の差を挙げた。特に男性は正社員比率が高く夜勤や長時間勤務が多い一方、女性はパート比率が44％と高く、勤務形態の違いが賃金差に影響していると分析している。
今後は女性管理職の育成や登用、正社員転換制度の推進、育児・介護と仕事の両立支援などに取り組む方針。物流業界では人材確保や多様な働き方への対応が課題となっており、今回の公表は人材戦略の透明性向上と職場環境の改善に向けた動きとみられる。
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