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環境・CSRNRS（東京都千代田区）は1日、健康経営推進方針を制定したと発表した。
同方針では、従業員の健康を経営基盤の一つと位置づけ、心身の健康維持と職場環境の改善を進める。対象は従業員とその家族とし、メタボリックシンドローム対策やメンタルヘルスケア、職場の活気向上を重点課題に設定。推進体制として、社長を最高責任者とし、人事総務部や産業医などが連携する組織体制を整備する。
▲健康経営推進体制（クリックで拡大、出所：NRS）
数値目標としては、高ストレス者割合8％、生活習慣病関連の有所見率30％、メタボ該当率27％などを設定。健康診断受診率や再検査対応、ストレスチェック、労働時間の適正化などの施策を通じて改善を図る。また、プレゼンティズムやアブセンティズムの低減、エンゲージメント向上なども指標に掲げる。
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