ピックアップテーマ
ロジスティクス日本ロジスティクスシステム協会（JILS）は26日、物流企業の経営管理、総務・人事部門の担当者らで構成する「物流企業のHRM推進研究会」の第4回会合を10月15日に開催した。人材確保や育成、人事評価、従業員の定着など、物流企業が抱える人的資源管理の課題について議論した。
会合前半では、「採用・配置」「人材育成」「人事評価制度」「働きがい・エンゲージメント向上と離職低減」の4テーマに分かれて討議。採用では各社が人材確保に苦戦しており、面接方法などを時代に合わせて見直す必要性が指摘された。人材育成では、次世代リーダー向け研修を実施しても立候補者が少ない事例が示され、研修だけでなく本人の意欲を引き出すことが重要との意見が出た。
人事評価では、会社方針から部門方針、個人目標へと落とし込み、上司との面談を通じて目標を設定する運用事例を共有。離職対策では、参加企業の離職率が数％程度にとどまる一方、センター長などキーパーソンの退職や、柔軟性に欠ける職場環境を理由とした離職が課題として挙がった。正社員への切り替えなど、雇用形態を見直す取り組みも紹介された。
後半は丸和運輸機関が「『ハピネス経営』の実現を目指した近年の人事施策について」と題し、人材活用や組織活性化、評価・処遇・育成、離職防止の取り組みを紹介した。
■「より詳しい情報を知りたい」あるいは「続報を知りたい」場合、下の「もっと知りたい」ボタンを押してください。編集局にてボタンが押された数のみをカウントし、件数の多いものについてはさらに深掘り取材を実施したうえで、詳細記事の掲載を積極的に検討します。
※本記事の関連情報などをお持ちの場合、編集局直通の下記メールアドレスまでご一報いただければ幸いです。弊社では取材源の秘匿を徹底しています。
LOGISTICS TODAY編集局
メール：support@logi-today.com
LOGISTICS TODAYでは、メール会員向けに、朝刊（平日7時）・夕刊（16時）のニュースメールを配信しています。業界の最新動向に加え、物流に関わる方に役立つイベントや注目のサービス情報もお届けします。
ご登録は無料です。確かな情報を、日々の業務にぜひお役立てください。
