ピックアップテーマ
荷主UDトラックス（埼玉県上尾市）は1日、2023年4月から24年3月までの採用活動で、中途採用者の比率が60.57％になったと発表した。
同社では、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）文化を醸成するため、2011年に管理職向け「DE＆I」研修を開始し、14年からは年に１度「D＆Iウィーク」を設けて各種セミナーやイベントを実施している。DE&Iは、従業員が持つ多様な個性を最大限に活かすことが企業にとって高い価値創出に寄与するという考え方。
同社では、働き方に対する価値観の多様化に対応するため15年に年功序列を廃止し、ジョブ型雇用を導入。また、新卒採用も職種別による採用を取り入れることでミスマッチの低減を実現させている。
■「より詳しい情報を知りたい」あるいは「続報を知りたい」場合、下の「もっと知りたい」ボタンを押してください。編集部にてボタンが押された数のみをカウントし、件数の多いものについてはさらに深掘り取材を実施したうえで、詳細記事の掲載を積極的に検討します。
※本記事の関連情報などをお持ちの場合、編集部直通の下記メールアドレスまでご一報いただければ幸いです。弊社では取材源の秘匿を徹底しています。LOGISTICS TODAY編集部
メール：support@logi-today.com
