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ロジスティクスゼロは、若年層採用制度を通じて未経験人材をドライバーとして育成する取り組みを進めている。千葉カスタマーサービスセンターに所属する中村ドライバーは、トラック・バス部品メーカーの営業職から転身し、普通免許から大型免許を取得してキャリアカードライバーとして独り立ちした一例だ。
▲中村ドライバー（出所：ゼロ）
中村ドライバーは前職で、利益優先の営業活動と顧客貢献の間に違和感を抱き転職を決意。運転が好きだったことに加え、会社負担で大型免許を取得できる制度に魅力を感じ、応募期間終了後に直接連絡して入社した。入社後は構内作業からスタートし、1か月半の合宿教習で大型免許を取得。1台積み車両で経験を積み、1年で3台積みキャリアカーを任されるまでに成長した。
同社の現場では、配送ルートや積載順をドライバー自身が組み立てる裁量が大きく、「考えて動く」働き方が特徴だという。中村ドライバーも、自分で工程を組み立てる業務スタイルが前職のストレスから解放された要因と語る。
また、入社前に抱いていた業界イメージとは異なり、現場には丁寧に指導する先輩社員が多く、未経験者でも定着しやすい環境が整っているとする。体力的負荷はあるものの、安定した休日や収入、高級車両を扱う業務経験などが働きがいにつながっている。
ゼロは免許取得支援と現場育成を組み合わせ、若年層の物流人材確保を進める構えだ。ドライバー不足が続くなか、未経験者を戦力化するモデルとして注目される。
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