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ロジスティクスWHI Holdings（東京都港区）は4日、ヤマト運輸が統合人事システム「COMPANY」を採用したと発表した。人的資本の強化に向け、人事業務の標準化と効率化を進め、持続可能な人事基盤の構築を目指す。
ヤマトグループは、経営戦略と連動した人事戦略の一環として、「事業構造改革に伴う人材の最適配置」「付加価値を創出する人材の育成・採用」「職場環境の整備・組織風土の醸成」を重点施策に掲げている。
従来は人事システムを自社開発していたが、法改正や制度変更のたびに改修が必要となることや、業務プロセスの複雑化が課題となっていた。
COMPANYは、人事や給与、各種申請手続きなどを統合管理する人事システム。標準機能を活用することで、法改正や制度変更への対応を効率化するほか、約17万人の社員を擁するヤマトグループの給与計算や申請処理にも対応できる拡張性を備える。
紙で行っていた各種申請や照会業務もデジタル化し、全社的なペーパーレス化を進める。スマートフォンやタブレットからの利用にも対応し、現場を含めた事務負担の軽減と業務効率化を図る。
ヤマト運輸は、人事業務の標準化、効率化、集約化によって創出したリソースを、従業員への投資や、コントラクト・ロジスティクス事業、グローバル事業などの成長領域の強化に充てる。「お客さまやパートナー、従業員から選ばれ続ける会社」の実現に向け、経営体制の強化を進めるとしている。
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