日陸、女性管理職2倍に増やす計画策定

財務・人事「女性管理職が少なく、将来の女性管理職となる母数も不足している」として、日陸（東京都千代田区）は、女性の管理職比率を2倍に増やす目標を盛り込むアクションプランを策定した。

1日付で女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を同社ウェブサイト上に掲載したもので、「女性が安心して働き続け、いきいきと活躍できる環境の整備を行うため」、管理職手前の層を対象にキャリアアップなどに関する意識啓発研修を展開し、女性管理職比率を2倍に増やすという。

アクションプランの策定に合わせて、配偶者同行休職制度やジョブカムバック制度を導入。退職者の増加を防ぐとともに、離職者の復帰支援を強化する。