サービス・商品レンゴーは27日、現在同社で定めている「60歳」の定年を、来年4月から65歳に引き上げると発表した。
同社では、性別、年齢、障害、国籍などを問わず、多様な人材が個々の能力を最大限に発揮できる企業を目指して人材の多様化を推進しており、高齢者の活用をさらに進めるため、「65歳定年」の導入を決定した。
なお、60歳以降も給与・賞与等の処遇は59歳以前と変わらない対応とし、一律的な役職定年も設けない方針。
サービス・商品レンゴーは27日、現在同社で定めている「60歳」の定年を、来年4月から65歳に引き上げると発表した。
同社では、性別、年齢、障害、国籍などを問わず、多様な人材が個々の能力を最大限に発揮できる企業を目指して人材の多様化を推進しており、高齢者の活用をさらに進めるため、「65歳定年」の導入を決定した。
なお、60歳以降も給与・賞与等の処遇は59歳以前と変わらない対応とし、一律的な役職定年も設けない方針。

レンゴー、佐藤氏が「大阪サクヤヒメ活躍賞」を受賞 18/12/10
レンゴー、インドネシア段ボール製造企業の株式取得 21/08/23
レンゴー、段ボール原紙の価格を引き上げ 13/11/25
レンゴー、旧名古屋工場を96億円で売却 14/09/25
レンゴー、3回目の「くるみん」認定を取得 14/06/02

ヤマト運輸とナカノ商会、特定技能活用の異なる意図 26/02/06
三井倉庫HD、東西ヘルスケア拠点に184億円投入 26/02/06
制度対応で終わらせない改革実装舞台・北九州 26/02/06
トラスコ中山、埼玉県と災害時物資供給協定 26/02/06
ReturnProとClarity提携、返品不正を即時検知 26/02/06
SGHD3Q、物量回復で売上拡大も収益性は悪化 26/02/06
JR東とJALが地方創生、空港物流と手ぶら観光推進 26/02/06
カンダHD3Q、運賃改定と運行効率化で増益確保 26/02/06
三井倉庫HD、3Qは航空貨物増で増収増益 26/02/06
オカケン3Q、運賃改定や資産売却で大幅増益 26/02/06
リンコー3Q増収増益、新潟港の貨物増が押し上げ 26/02/06
中国・冷蔵車販売が3割増、新エネが市場けん引 26/02/06
山善、インドネシア工業用品卸を完全子会社化 26/02/06
日本アクセス、CLO中核にロジスティクス統治再編 26/02/06
三井物産流通Gとシコメルフードテックが提携 26/02/06